Наш клиент работает на рынке российской коммерческой недвижимости с 2019 года и развивается как системный интегратор в недвижимости: управляет коммерческой недвижимостью, создает офисные пространства, разрабатывает ПО для управления офисами.

Ищем HRBP, который будет заниматься развитием персонала, внутренними коммуникациями и стратегическими HR-инициативами. Нужен стратег с "мягкими" навыками, который умеет считать бизнес, но при этом может встроиться в коллектив и предупреждать конфликты.

Что нужно делать:
- Разработка и внедрение системы мотивации, KPI, грейдов
- Проведение оценки персонала, диагностика компетенций, выявление точек роста
- Развитие корпоративной культуры, внедрение кодекса этики (в сотрудничестве с подрядчиком)
- Работа с руководителями департаментов как HR-партнёр: поддержка, разрешение конфликтов, помощь в управлении командой.
- Анализ HR-метрик, подготовка рекомендаций для руководства
- Разработка программ обучения и карьерного роста сотрудников
- Участие в стратегическом планировании с фокусом на HR-аспекты бизнеса

Мы ожидаем, что у Вас есть:
- Опыт работы HRBP / HR-менеджером от 3-5 лет с фокусом на развитие персонала
- Понимание бизнес-метрик (выручка, прибыль, эффективность подразделений)
- Навыки разработки мотивационных схем, KPI, грейдов
- Эмоциональный интеллект: умение работать с конфликтами, вовлекать, "чувствовать" коллектив.
- Опыт работы в девелопменте обязателен

Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату + годовой бонус по результатам
- Оформление по ТК РФ
- Работа в офисе 5/2 , м. Кутузовская