Авторский метод для получения объективной картины по каждому сотруднику: компетенции, эффективность и потенциал с учетом задач и стратегии компании
Оценка сотрудников
Мария Консманова
🗸 Основатель и руководитель кадрового агентства HR-Prof. Подбор персонала: digital, IT, маркетинг, hr, финансы, TOП (показываем первого кандидата через 3+ дней)

🗸 HR-эксперт для бизнеса:
оценка, коучинг ТОП персонала, обучение рекрутеров (увеличение прибыли за счёт новой стратегии развития)

🗸 Автор экспертных статей в Федеральных СМИ
Спикер "Российского общества Знание", Сколково, Хантфлоу, сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка
Из чего складывается оценка сотрудников

Определение целей и критериев оценки

  • Совместно с руководством выявляются ключевые цели: развитие компетенций, кадровый резерв, адаптация к изменениям.
  • Формулируются конкретные критерии оценки (компетенции, KPI, соответствие ценностям компании).
Оценка профессиональных и личностных компетенций
  • Анализ hard и soft skills.
  • Определение уровня соответствия занимаемой должности и задачам.
Диагностика потенциала
  • Оценка способности сотрудника к профессиональному и карьерному росту.
  • Определение готовности к новым вызовам, проектам или управленческим функциям.
  • Выявление зон роста и развития:
  • Анализ слабых сторон и точек для улучшения.
  • Формулировка рекомендаций по развитию.
  • Оценка вклада в корпоративную культуру:
  • Анализ степени вовлеченности и соответствия ценностям компании.
Тарифы
Оценка сотрудника
Линейный руководитель
35 000 р.
Оценка сотрудника
ТОП
50 000 р.
Оценка сотрудника
Несколько кандидатов
Индивидуально
У нас для вас подарок
Эксклюзивный бонус для участников
Доступ к Клубу Марии Консмановой
Вы сможете обсудить появившиеся вопросы и получить обратную связь от Марии в течение месяца, а также пообщаться с единомышленниками
Остались вопросы?
Заполните форму ниже и мы обязательно с вами свяжемся
Дополнительные услуги для бизнеса
Продолжая использовать сайт, вы даете Cогласие на обработку файлов cookies
Made on
Tilda